Mazda Ninh Bình Tuyển Dụng Tư Vấn Bán Hàng

Cơ sở 1: Thôn Vật Cách, Đồng Cương, Yên Lạc, Vĩnh Phúc.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực

Toyota Hải Phòng tuyển dụng và tin rằng, bất kể sự tiên tiến của công nghệ, vai trò của con người vẫn là quan trọng nhất. Vì vậy, chúng tôi tập trung vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng công việc, từ đó cải thiện sản phẩm và dịch vụ, đồng thời đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và đóng góp vào sự phát triển của nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Toyota được xây dựng dựa trên phương châm gắn kết trọn đời, giúp nhân viên phát triển một cách ổn định, toàn diện và bền vững từ khi gia nhập công ty cho đến khi nghỉ hưu.

Các nhân viên mới sẽ được hỗ trợ bởi một người đồng hành để giúp họ làm quen và thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc và chia sẻ các thách thức mà họ gặp phải trong giai đoạn bắt đầu. Khi đã làm quen với văn hóa công ty, các nhân viên mới sẽ tham gia vào nhiều hoạt động đào tạo và phát triển, giúp họ nâng cao kỹ năng làm việc của mình.

Các chương trình đào tạo tại Toyota Hải Phòng được cá nhân hóa để phản ánh lộ trình phát triển riêng của từng nhân viên, bao gồm cả các khoá học theo chương trình của Tập đoàn và các khóa kỹ năng mềm hỗ trợ. Giảng viên là những chuyên gia có kinh nghiệm, đã được đào tạo chặt chẽ ở nước ngoài và có chứng chỉ theo tiêu chuẩn của Toyota khu vực.

Hình thức đào tạo linh hoạt, bao gồm cả học tập trên lớp và trực tuyến, được điều chỉnh để phản ánh tình hình thực tế. Trong mỗi năm, mỗi nhân viên tham gia khoảng hai khoá đào tạo, tương đương với khoảng 16 giờ làm việc (chiếm 0,7% tổng thời gian làm việc). Trong lĩnh vực sản xuất, các nhân viên được học các kỹ năng liên quan đến công việc phức tạp thông qua việc sử dụng các thiết bị và máy móc mô tả trực quan, được hỗ trợ tích cực trong quá trình đào tạo.

Ngoài ra, Toyota Hải Phòng tuyển dụng có chính sách luân chuyển nội bộ và cơ hội gửi nhân viên đi nước ngoài để học hỏi kinh nghiệm và thực hành chuyên môn trong khoảng thời gian từ 6 tháng đến 3 năm.

Mỗi thành viên của Toyota Hải Phòng đều được mời tham gia vào các sự kiện thường niên và các hoạt động thể thao như ngày hội gia đình, tiệc cảm ơn, cuộc thi chạy Ekiden, giải bóng đá và giải cầu lông. Những sự kiện này không chỉ là cơ hội để các thành viên và gia đình gặp gỡ, giao lưu, chia sẻ những kỷ niệm đáng nhớ mà còn giúp tăng cường sức khỏe thể chất, gắn kết tinh thần và nâng cao tinh thần đồng đội.

Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn: Toyota Hải Phòng tuyển dụng Chuyên viên tư vấn bán hàng Ô tô

Địa chỉ: 274 Lạch Tray, Ngô Quyền, Hải Phòng

Email: [email protected]

Social media: Fanpage Toyota Hải Phòng

Toyota Hải Phòng tuyển dụng dựa trên nền tảng tinh thần công dân trách nhiệm

Với tinh thần công dân trách nhiệm, chúng tôi cam kết đóng góp vào sự phát triển của Việt Nam và ngành công nghiệp ô tô thông qua các hoạt động sản xuất và kinh doanh, tạo ra các sản phẩm và dịch vụ ngày càng chất lượng hơn.

Toyota Hải Phòng mong muốn chào đón những cá nhân tài năng và nhiệt huyết gia nhập đội ngũ. Chúng tôi cam kết cung cấp một môi trường làm việc tuyệt vời để bạn phát triển bản thân. Qua việc tiếp xúc và học hỏi triết lý kinh doanh của Toyota, giá trị Toyota (Toyota Way) và bộ quy tắc ứng xử của nhân viên Toyota, bạn sẽ có cơ hội đóng góp không chỉ trong gia đình Toyota Việt Nam mà còn vào sự phát triển của Tập đoàn Toyota toàn cầu và đất nước.

Vì sao nên lựa chọn làm việc tại Toyota Hải Phòng? Toyota Hải Phòng tuyển dụng dựa trên tiêu chí gì?

Toyota Hải Phòng tuyển dụng đặt trọng tâm vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng công việc, từ đó cải thiện chất lượng và dịch vụ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Chúng tôi cũng hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng để góp phần vào sự phát triển của đất nước.

Với quan điểm “dù công nghệ có tiên tiến đến đâu, con người vẫn là yếu tố then chốt”, Toyota Hải Phòng ưu tiên chính sách phát triển nguồn nhân lực dựa trên sự kết nối và cam kết lâu dài.

Tuyên bố chung về sử dụng lao động

Tôn trọng nhân quyền là một phần không thể thiếu trong triết lý cơ bản của Tập đoàn Toyota trên toàn cầu. Theo Bộ Quy tắc Ứng xử & Tiêu chuẩn Đạo đức Toàn Cầu (COCE), Toyota cam kết không tham gia vào bất kỳ hoạt động kinh doanh nào vi phạm đến nhân quyền. Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tín ngưỡng hay quốc tịch.

Chúng tôi cũng không chấp nhận bất kỳ hành vi bóc lột trẻ em, buôn bán người hoặc bất kỳ hình thức cưỡng bức lao động nào khác. Toyota không dung thứ cho bất kỳ hành vi quấy rối nào và không liên quan đến bất kỳ tổ chức nào vi phạm nhân quyền.

Toyota Việt Nam tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp về lao động và chưa từng vi phạm việc sử dụng lao động trẻ em hoặc bắt buộc lao động. Độ tuổi trung bình của nhân viên tại Toyota trong quá trình tuyển dụng là từ 22 đến 28 tuổi, thông qua việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ đúng pháp luật và dựa trên tinh thần tự nguyện của cả hai bên.

Tại Toyota Hải Phòng, chúng tôi tôn trọng sự đa dạng và coi đó là một lợi thế, là nguồn gốc của sự sáng tạo và phát triển. Chúng tôi tin rằng chỉ khi khai thác sự đa dạng và các quan điểm khác nhau, chúng ta mới có thể đáp ứng được nhu cầu đa dạng của khách hàng trên toàn cầu và thích nghi với sự biến đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh.

Toyota khuyến khích một môi trường làm việc đa dạng, nơi mà mọi người từ các khu vực, miền, quốc gia, giới tính và độ tuổi khác nhau có thể hợp tác hiệu quả với nhau. Mỗi thành viên được đảm bảo có cơ hội phát triển công bằng, giao tiếp mở cửa với tất cả các vị trí trong tổ chức, tham gia vào quá trình học tập và phát triển kỹ năng và có cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực của mình.