Hợp Đồng Đặt Cọc Xuất Khẩu Lao Động

Theo đơn phản ánh của chị Hoàng Thị Thuận trú tại thôn Vĩnh Quỳnh (huyện Thanh Trì, Hà Nội), do cuộc sống gia đình khó khăn nên anh Nguyễn Thanh Sơn (chồng chị Thuận) có ý định đi xuất khẩu lao động để thay đổi cuộc sống. Qua giới thiệu của một số người quen ở Hà Tĩnh, vợ chồng chị Thuận đã tìm đến Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư VHC Jinzai Network (Công ty VHC) có trụ sở tại số 42 Võ Thị Sáu (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội).

Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam sau khi đi xuất khẩu lao động là gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Như vậy, theo quy định thì người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và không được phép ở lại nước ngoài.

Người lao động không được thực hiện hành vi nào khi đi xuất khẩu lao động?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 141/2005/NĐ-CP quy định như sau:

Như vậy, người lao động đi xuất khẩu lao động không được vi phạm các điều cấm sau đây:

- Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động.

- Tự ý bỏ nơi đang làm việc theo hợp đồng lao động.

- Không về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn quy định của nước sở tại.

Người đi xuất khẩu lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Quyền lợi của Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:

Như vậy, người lao động đi xuất khẩu lao động sẽ được hưởng các quyền lợi nêu trên.

Người đi xuất khẩu lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Như đã đề cập ở trên, hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi bị cấm.

Căn cứ theo Điều 46 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt như sau:

Như vậy nếu không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người đi xuất khẩu lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000.